задать вопрос юристу

Трудовые льготы для одиноких матерей:
Существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие выплачивается в размере, определенном в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения;


Одиноких матерей не касается сокращения численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
При ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства со стороны работодателя.
По заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям.
В случае нарушения ваших прав следует предпринять следующие действия:
1.Попытаться разрешить возникшую конфликтную ситуацию мирным путем и в письменной форме изложить руководителю свои претензии.
2.Если мирным путем возникшую ситуацию не удалось локализовать, необходимо обратиться с письменным заявлением в инспекцию труда или прокуратуру для принятия соответствующих мер по устранению нарушенных прав.
3.Обращение с жалобой в суд.
Иные трудовые права беременных женщин и матерей-одиночек.
Ст. 64 ТК РФ, - запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(В данном случае предусмотрена и уголовная ответственность – ст. 145 УК РФ).
Ст. 93 ТК РФ – установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Ст. 96 ТК РФ – запрет работы в ночное время.
Ст. 99 ТК РФ – запрет привлечения к сверхурочным работам.
Ст. 125 ТК РФ – не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
Ст. 254 ТК РФ – по заявлению женщины возможен перевод на более легкую работу.

Есть вопрос юристу?

  • Заполните поля формы
  • Нажмите "Задать вопрос"
  • Получите бесплатный ответ юриста

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос