задать вопрос юристу

Статьей 392 ТК РФ установлен специальный срок исковой давности по делам о нарушении трудовых прав.
Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


При пропуске по уважительным причинам таких сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Следует иметь в виду, что под работодателем в нашем случае понимается юридическое лицо.

Есть вопрос юристу?

  • Заполните поля формы
  • Нажмите "Задать вопрос"
  • Получите бесплатный ответ юриста

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос