задать вопрос юристу

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников

Правовое заключение по вопросу увольнения работника по сокращению численности или штата.

В решении вопроса об увольнении по данному основанию обязательно участие профсоюзного органа. Участие профсоюза проявляется в следующем:
1. при принятии работодателем решения о сокращении штата:
Согласно части 1 статьи 82 ТК РФ работодатель не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата, если это повлечет расторжение трудовых договоров, обязан письменно известить выборный профсоюзный орган. Если сокращение численности или штата может повлечь массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Хотел бы обратить Ваше внимание на ошибки, которые допускают руководители при увольнении работников по указанным основаниям:
однократное предложение нового места работы;
устный разговор с работником на эту тему в отсутствии свидетелей;
предложение вакансий только в том структурном подразделении, где трудился человек;
неполучение от сотрудника письменного отказа от вакантной должности.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
· работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
· работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
· семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства:

Есть вопрос юристу?

  • Заполните поля формы
  • Нажмите "Задать вопрос"
  • Получите бесплатный ответ юриста

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос