задать вопрос юристу

Гарантии беременным женщинам и одиноким матерям предусмотренные трудовым кодексом

Правовое заключение о гарантиях беременным женщинам и одиноким матерям, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовые льготы для одиноких матерей:
Существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие выплачивается в размере, определенном в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения;

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Часть 2 указанной статьи прямо говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ряд норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, предусматривает определенные гарантии беременным женщинам, а также одиноким матерям.
В частности, законодатель (ст. 261 ТК РФ) запрещает расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации.
Законность запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя была оценена Конституционным Судом РФ, который фактически признал, что интересы работодателя не нарушаются этим запретом, так как его действие существенно ограничено по времени (на период беременности) и, кроме того, работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания в случае совершения ею дисциплинарного проступка.

Есть вопрос юристу?

  • Заполните поля формы
  • Нажмите "Задать вопрос"
  • Получите бесплатный ответ юриста

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос