Имеет ли ___________ право принимать на работу граждан в ООО «_____________»?
Как назначить себя на должность генерального директора?

Нормы и основания возникновения трудовых отношений содержатся в гл. 2 ТК РФ.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии ст.20 ТК РФ сторонами в трудовых отношениях являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом.
Органами работодателя (организации) в обществе с ограниченной ответственностью, в соответствии со ст. 32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ являются:
- общее собрание учредителей или единственный учредитель;
- совет директоров;
- единоличный исполнительный орган (Генеральный директор).

Применительно к сложившейся ситуации можно пояснить следующее:

гр. _________________ в настоящий момент, осуществляя доверительное управление имуществом, не имеет возможности принимать и увольнять работников ООО «_____________________».
Для приема работников на работу в указанную организацию требуется избрать/назначить исполнительный орган управления общества. В сложившейся ситуации это возможно сделать несколькими способами:
1. Назначить Генеральным директором наемного работника, в соответствии и с четким соблюдением ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, и Трудовым кодексом:
- издать Решение единственного учредителя общества об избрании Генерального директора;
- подписать трудовой договор, сторонами которого будут Генеральный директор и учредитель ООО «_______________» в лице Доверительного управляющего;
- издать приказ о назначении Генерального директора;
- внести запись в трудовую книжку вновь назначенному Генеральному директору не позднее 3-х дней с момента принятия на работу»;
- на основании трудового договора, приказа и установленных Налоговой Инспекцией заявлений, Генеральный директор обязан в течение трех дней внести изменения в учредительные документы для возможности без доверенности, на законных основаниях, осуществлять свои полномочия.
2. Назначить на должность Генерального директора Доверительного управляющего (то есть себя):
- издать Решение единственного учредителя общества об избрании Генерального директора;
- Издать приказ о вступлении в должность Генерального директора;
Далее возможно осуществление деятельности по приему, увольнению работников, осуществления хозяйственной и коммерческой деятельности организации, подписания договоров, совершения сделок и т.д.